智联招聘AI版惊艳亮相WAIC2025求职体验全面升级！

2025年世界人工智能大会（WAIC）于7月26日正式开幕，本次大会以“智能时代，全球携手”为主题，全面展示了全球人工智能领域的最新成就和未来趋势。在我国人力资源服务领域占据领先地位的智联招聘，也带着他们在数字化创新方面的成果亮相，重磅推出了全新的AI应用，展示了全方位的AI服务生态，以及AI在人力资源领域的创新应用。

在大会的核心展区，智联招聘以一个充满科技感的黑色主题展厅吸引了众多目光。展台中央的大型互动屏幕实时展示了智联招聘AI版的功能升级，包括AI发布职位、智能沟通等全流程招聘解决方案，让观众亲身体验到人工智能如何重塑招聘模式。在技术的助力下，年轻一代的人力资源管理者得以从繁琐的事务性工作中解放出来，而求职者也能通过AI工具优化自己的求职策略，招聘和求职正逐步实现从“技术助力”到“代际共识”的转变。

智联招聘AI版招聘全流程的智能化革新

智联招聘AI版的价值在于，它能够覆盖招聘的每一个环节，从职位发布、简历筛选、智能沟通到面试，每个步骤都有AI的协助，大大提高了招聘效率。例如，AI沟通助手能够即时响应求职者的问题，自动解答；AI推荐助手能够根据求职者的需求自动更新推荐列表；AI批量邀约功能可以实现智能筛选、批量邀请、多轮对话以增强求职者的兴趣，以及AI辅助沟通直至完成投递。企业可以根据需要灵活选择单个功能，也可以选择针对特定行业的定制化服务。

智联招聘AI版根据不同行业的特性和岗位招聘特点，提供了定制的“智能全托管”服务，从过去的全行业招聘提效，进入了“行业定制化”的新阶段，使AI招聘更加个性化和精准，进一步提升了招聘效率和准确性。

行业典范AI+人力资源的解决方案

智联招聘AI版的推出，在人力资源行业具有重要的示范意义，主要体现在以下三个维度的创新突破。

在模式创新方面，平台实现了从“AI辅助”到“AI托管”的质变。这一转变不仅仅是技术能力的提升，更是对传统招聘工作模式的重构。根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势》报告，超过70%的受访企业已经在人力资源管理中应用了人工智能、大数据、云计算等数字新技术或相关产品。这些新技术重塑了人力资源管理工作，49.6%的企业表示重复性工作得到了替代，40.3%的企业认为人力资源管理流程得到了优化。采用智能招聘全托管服务的企业，HR发起沟通率和人岗匹配率均提升了超过70%，大幅节省了事务性工作时间，这些节省下来的时间被重新分配到更具战略价值的工作中，使HR从“事务执行者”转变为“战略决策者”。

在技术创新和生态创新方面，智联招聘也取得了显著进展。平台首创的“千行千面”行业定制化服务，通过深度学习不同行业的招聘特征，显著提升了特定行业的人岗匹配精准度。同时，智联招聘与百度、阿里等国内顶级AI企业合作构建的技术生态，不仅实现了大模型能力与招聘场景的深度融合，还出了一套可复制的“AI+人力资源”解决方案。这些创新共同推动着人力资源行业向智能化、精准化、战略化方向发展。

在世界人工智能大会这个全球舞台上，智联招聘的亮相不仅展示了企业的技术创新，也展现了中国企业在“AI+”应用领域的成果。未来，智联招聘将继续深化AI技术在人力资源领域的创新应用，持续构建智能招聘新生态。