智联招聘携手通义千问3人岗匹配精准提升求职效率翻倍！

7月27日，在2025年的世界人工智能大会上，智联招聘正式推出了智联招聘AI版，向大家展示了全面的AI服务生态。在这个新版本中，我们基于阿里通义千问3（简称千问3）技术，打造了多个智能助手，它们覆盖了从职位发布、简历筛选到智能沟通和面试招聘的整个流程，极大地提高了招聘的效率。现在，人力资源部门发起的沟通和人岗匹配率都提高了超过70%。

作为国内领先的人力资源一站式服务平台，智联招聘拥有超过3.74亿的用户，并与1436万家企业建立了合作关系。我们搭建了网络招聘、校园招聘、海外招聘、智联猎头、智联测培以及智联BPO等六大服务体系。过去，我们的简历推荐主要依靠算法，通过关键词匹配岗位和简历。但由于人工提取的关键词类别有限，单一标签也无法全面概括求职者的个性特点，这导致了简历推荐的转化率不高。因此，我们利用大数据和AI技术，推动了招聘领域的智能化升级。

据悉，智联招聘利用千问3技术打造了多个智能助手在智能对话场景中，通过MCP技术和通义千问检索模型，千问3将岗位描述、简历以及求职者的过往信息等数据整合到一个接口，企业可以通过与智能助手的对话来查询收到的简历和招聘进度；在岗位推荐场景中，经过微调和强化学习后的千问3能够更深入地理解不同岗位和职业技能，结合简历和岗位信息进行推理，实现精准推荐；在面试场景中，经过强化学习后的千问3提升了对话分析等能力，可以精准地构建求职者的画像。

目前，智联招聘的人力资源部门在沟通和人岗匹配方面的效率都提高了超过70%。