在招聘领域，一个显著的问题就是信息的不平衡，企业难以找到合适的人才，而求职者也难以找到理想的工作。然而，这种情况有望通过人工智能技术得到改善。最近，智联招聘推出了AI版，依托于阿里通义千问3技术，创建了多个智能助手，使得人岗匹配的准确率提高了超过70%，从而推动了行业的革新。
作为国内领先的人力资源平台，智联招聘吸引了超过3.74亿用户，与1436万家企业建立了合作关系。以前，简历的推荐主要依赖于算法，通过关键词匹配岗位和简历。但由于人工提取的关键词类别有限，单一标签难以全面反映求职者的个性特点，这导致了简历推荐的成功率不高。
接入通义千问3技术后，智联招聘开发了多个智能助手，增强了对话分析等能力，能够更精确地描绘求职者的形象，对各个岗位和职业技能有了更深入的理解。同时，结合求职者的简历和岗位信息进行推理，实现了精准匹配。此外，企业和求职者还可以通过智能助手进行交流，查询简历和岗位信息，及时掌握招聘进展。
大模型技术的真正价值在于它能够影响现实世界。新一轮的AI技术正在重塑各个行业，继代码编程、客服、设计等领域之后，AI技术现在也开始改变招聘行业。
据悉，智联招聘的人岗匹配率已经提高了超过70%。未来，智联招聘将继续利用AI技术的创新，不断提升招聘的效率。
在招聘领域，一个显著的问题就是信息的不平衡，企业难以找到合适的人才，而求职者也难以找到理想的工作。然而，这种情况有望通过人工智能技术得到改善。最近，智联招聘推出了AI版，依托于阿里通义千问3技术，创建
渣打携手阿里云人工智能能否助传统银行突破科技难题？在全球金融业加速数字化转型的浪潮中，传统银行正面临着前所未有的技术挑战。近期，渣打集团与阿里巴巴集团签署了战略合作备忘录，这一举措标志着传统金融机构与
7月27日，在2025年的世界人工智能大会上，智联招聘正式推出了智联招聘AI版，向大家展示了全面的AI服务生态。在这个新版本中，我们基于阿里通义千问3（简称千问3）技术，打造了多个智能助手，它们覆盖了
2025年世界人工智能大会（WAIC）于7月26日正式开幕，本次大会以“智能时代，全球携手”为主题，全面展示了全球人工智能领域的最新成就和未来趋势。在我国人力资源服务领域占据领先地位的智联招聘，也带着